Con la puesta en marcha del nuevo sistema de planillas electrónicas, que representan una mayor exposición del cumplimiento de las normas sociolaborales por parte de las empresas, las inspecciones laborales han dejado de ser un mero proceso de verificación in situ del cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios sociales, para direccionar su objetivo a la verificación de los hechos; esto es, a la forma en que son ejecutadas las prestaciones por parte de los trabajadores, directa o indirectamente, contratados por una empresa...

Las empresas conviven con los riesgos y diariamente, en la toma de decisiones, están expuestas a ellos. Y son precisamente estos peligros los que generan incertidumbre que afecta negativamente el cumplimiento de los objetivos de la organización...