La ley y el reglamento de la persona con discapacidad regulan los ajustes razonables, como aquellas modificaciones necesarias requeridas en un caso particular que sirven, sin imponer una carga desproporcionada o indebida, para garantizar a la persona con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con los demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales...

El no pagar la gratificación o la bonificación extraordinaria de EsSalud constituye una infracción grave para la empresa. La multa dependerá del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados...