Germán Serkovic G. Abogado laboralista 

El Decreto Supremo N° 035-90-TR, norma reglamentaria de la Ley de Asignación Familiar, dedica dos artículos a subrayar la esencia remunerativa del beneficio que se comenta.

Así, en su artículo tercero, señala que la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Poco técnica la alusión al “carácter”, que no puede ser un atributo de la remuneración, pensamos que se quiso poner “características”. De igual modo, en su artículo décimo estipula que la asignación será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con la que se viene efectuando el pago de las remuneraciones.

Queda claro, entonces, que las propiedades y características de la asignación familiar se condicen con las de la remuneración, conclusión que se consolida al determinarse su percepción bajo las mismas reglas que rigen el otorgamiento de la contraprestación a favor de los trabajadores.

Una característica elemental de las remuneraciones es que su abono procede como consecuencia del trabajo realizado en el período correspondiente, mensual, quincenal o semanal; y de no laborarse efectivamente la totalidad de ese período, es dable su otorgamiento en proporción al tiempo laborado. En términos prácticos, si el trabajador con hijos menores a su cargo labora la mitad del mes, debería percibir la mitad de su remuneración y, la mitad también, de su asignación familiar.

Sostener que la asignación familiar debe pagarse íntegra, al margen de los días efectivamente laborados, no solo obedece a una lectura errónea de las disposiciones citadas, sino que puede dar lugar a situaciones poco sostenibles jurídicamente. Tal sería el caso del empleado con un ingreso equivalente a la remuneración mínima y cuyo contrato de trabajo se extingue el día primero de determinado mes, puesto que recibiría una suma mayor por asignación familiar que la correspondiente a su remuneración propiamente dicha. En otras palabras, el beneficio complementario al haber mensual, pasaría a convertirse por arte de birlibirloque, en algo accesorio a lo principal.