Bonificación será abonada junto con las gratificaciones. Medida se aplica a todos los regímenes especiales, sin excepción

El reglamento de la Ley de inafectación de gratificaciones permite disipar las dudas respecto a la aplicación de estas normas en los regímenes especiales, como construcción civil, o cuando dicho beneficio responde a una negociación colectiva y no por mandato legal, afirmó el titular de Trabajo, Jorge Villasante.

En efecto, el Gobierno aprobó el DS Nº 007-2009-TR, que reglamenta la Ley Nº 2935, la cual dispuso la inafectación de las gratificaciones a las contribuciones, así como el otorgamiento de una bonificación extraordinaria no remunerativa, tanto para el sector privado como el público.

La norma forma parte del paquete de medidas adoptadas por el Gobierno para enfrentar la crisis internacional y asegurar una mayor liquidez en los ingresos de los trabajadores, precisó el ministro.

Al respecto, el laboralista Jorge Acevedo sostuvo que el reglamento introduce precisiones necesarias para la aplicación correcta de la ley, habiéndose ratificado que la inafectación comprende a toda gratificación legal que se abone en julio y diciembre, al cese o en virtud a un convenio de remuneración integral anual, así como aquellas que extendían la aplicación de la ley a los regímenes laborales especiales.

Para el experto, el reglamento precisa que los únicos descuentos o retenciones que pueden aplicarse a las gratificaciones serán las retenciones del IR, de acuerdo a las normas tributarias vigentes; los descuentos por mandato judicial y de aquellos autorizados por el trabajador. "Esta no podrá referirse a las obligaciones establecidas por ley", dijo.
En consecuencia, las gratificaciones estarán inafectas a todos los aportes y contribuciones a Essalud, Sistema Nacional y Privado de Pensiones, Senati, entre otros.

Aclara igualmente que la inafectación establecida en la ley comprende a dicho beneficio independientemente de la forma o momento en que se abone. Así, en función a la oportunidad de pago, la inafectación implica a las gratificaciones que se abonen en los meses de julio y diciembre; al cese del trabajador, lo que usualmente se denomina gratificaciones truncas; y, periódicamente, en mérito a convenios de remuneración integral anual.

En los citados casos no será relevante si se otorgan en forma completa o proporcional, en función a los meses laborados en el semestre; mientras que en las gratificaciones truncas, estarán inafectas aquellas que se paguen con motivo de ceses ocurridos desde el pasado 2 de mayo.
Bonificación extraordinaria
El monto de las aportaciones a Essalud que hubiese correspondido al empleador pagar por concepto de las gratificaciones legales será abonado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable.

Al respecto, el reglamento precisa que la bonificación para aquellos trabajadores cubiertos por una EPS, será del 6.75% de la gratificación correspondiente. Pero, si no lo estuviera, será del 9%.

Siendo la bonificación extraordinaria un concepto no remunerativo está inafecta a aportes y contribuciones, hallándose solo afecta al IR.

Destacables
El reglamento precisa que la inafectación a gratificaciones es de aplicación para los beneficios laborales que correspondan ser pagados a partir del semestre correspondiente a la entrada en vigencia de la Ley.

La excepción a la inafectación comprende las retenciones efectuadas por concepto de IR, descuentos autorizados por el trabajador y por orden judicial.
En los convenios de remuneración integral que incluyan a las gratificaciones, la inafectación alcanza a la parte proporcional correspondiente de estos conceptos.

La palabra
Germán Lora Alvarez
Abogado laboralista

Fuente: El Peruano, martes 23.06.2009.
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