Las reglas para homologar las remuneraciones, la participación en una huelga improcedente y la falta de estabilidad laboral a partir de cierta edad podrían ser variadas a partir de diversas sentencias dictadas en los últimos meses, advirtió el laboralista Germán Lora.

En este contexto, dijo que a partir de la Casación 915-2018-Lima la diferencia salarial exige ser justificada y demostrada por los empleadores. “Es necesario para ello evaluar parámetros o factores como la trayectoria laboral, la importancia de la función que realicen los trabajadores, la permanencia en el lugar o antigüedad en un cargo, así como la experiencia profesional”.

Mientras que con la Casación Nº 12783-2017-Lima, si un trabajador es mayor a los 70 años, el empleador tendrá la facultad de comunicarle el fin del vínculo laboral, sin derecho a indemnización ni reposición por la conclusión de este. “Esta sentencia encuentra su fundamento en la protección del trabajador al establecer un límite de su ciclo laboral favoreciendo su jubilación obligatoria”.

Otra decisión relevante para las relaciones laborales se refiere a la participación en una huelga declarada improcedente con la Casación Nº 25646-2017-Arequipa.