Germán Serkovic

Abogado laboralista

Es remuneración el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Puede ocurrir –y ocurre con frecuencia– que, además de su remuneración, el empleado reciba otros conceptos, pero de naturaleza no remunerativa. La distinción entre las sumas que forman parte de la remuneración y los conceptos no remunerativos es de gran importancia práctica en relación con los costos laborales. Las remuneraciones forman parte del cálculo de otros beneficios, a saber, las gratificaciones, vacaciones y la compensación por tiempo de servicios, en ciertas condiciones. Los montos no remunerativos constituyen parte del ingreso del trabajador, pero no son computables para adicionales beneficios.

Un ejemplo nos puede aclarar las ideas. Si se contrata a un trabajador con una remuneración de 2,000 soles, sus gratificaciones semestrales, sus vacaciones y los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS) se deberán calcular sobre ese monto. 

Caso distinto sería si se le contrata con una remuneración de 1,500 soles, más 400 soles por concepto de asignación escolar sustentada y 100 soles con la denominación de transporte. En ambos casos, la suma total pactada mensualmente es la misma, pero la distinta naturaleza de su composición acarrea que sus efectos en otros beneficios, y por tanto en los costos laborales, sean notoriamente diferentes. 

En el segundo supuesto, los beneficios laborales solo se calcularán sobre los 1,500 soles iniciales.

Los conceptos no remunerativos pueden ser de diversa periodicidad. Son mensuales en términos generales– las condiciones de trabajo, el valor del transporte, las bonificaciones por educación, la movilidad, los viáticos, gastos de representación, etcétera. 

Tienen periodicidad anual las utilidades, la canasta de Navidad, las asignaciones por cumpleaños. Son ocasionales, por último, las gratificaciones extraordinarias, las asignaciones por nacimiento de hijos o por fallecimiento.