La judicatura unificó los criterios respecto a la protección del fuero sindical y los efectos del convenio colectivo celebrado por sindicatos minoritarios, al publicar los acuerdos adoptados en el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional.

Así, en el primero acordó por unanimidad que la legislación laboral adopta la tesis del fuero sindical amplio, por lo que no solo protege a los dirigentes sindicales previstos por el artículo 31 del TUO de la Ley de relaciones colectivas de trabajo durante su gestión, sino también a todos aquellos que hayan cesado en el cargo.

Esto último, añade, si son objeto de un despido originado por su actividad sindical pasada; también se protege a todo trabajador contra el despido y cualquier acto de hostilidad motivado por su participación en actividades sindicales, señala el acuerdo sobre la protección del fuero sindical.

Reacciones

Consultado sobre el impacto de dicho pronunciamiento, el laboralista César Puntriano sostuvo que la Corte Suprema recoge una concepción amplia del fuero sindical, pese a que nuestra regulación lo contempla de manera restrictiva para determinados sujetos. Esto es, dirigentes, candidatos, miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo, y para ciertos actos como el despido y traslados sin causa justa.

“La Corte señala que la legislación ha adoptado un criterio amplio, pues no solo protege a los dirigentes mencionados en la normativa, sino también a los despedidos por su actividad sindical y a todo trabajador contra el despido o acto de hostilidad motivado en actividades sindicales”, detalló el experto.

A su criterio, no es legalmente correcto vía un pleno no vinculante pretender modificar la normativa como ocurre en este caso. “Si los magistrados consideran que la normativa debería regular al fuero de manera amplia, lo propio sería presentar una iniciativa legislativa para modificar la norma”.

En el segundo tema, sobre los efectos del convenio colectivo celebrado con un sindicato minoritario, la suprema señala que este no se puede extender a aquellos trabajadores que no estén afiliados o sindicalizados.

Sin embargo, se establecen dos excepciones: si el acuerdo entre las partes lo señala expresamente; o cuando la extensión se refiere solo a los beneficios laborales más favorables al trabajador, dijo Puntriano.

En su opinión este tema tan polémico debió abordarse con mayor pulcritud, pues la redacción es confusa. “El segundo supuesto que permite extender los beneficios no es claro. Se puede entender que si los beneficios a extender son más favorables a los que el trabajador no sindicalizado posee antes de la extensión, entonces la medida será legalmente válida. No se aborda el tema con claridad”.

Contrato civil

La Suprema también señala que aquellos trabajadores imposibilitados de afiliarse por falta de reconocimiento de vínculo laboral, una vez declarada su existencia, tendrán acceso a los beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos económicos. Así, de seguir laborando para el empleador, deberán decidir a qué sindicato se afiliará, a fin de que se pueda determinar qué convenios y/o laudos arbitrales aplican; y, de no continuar, se le deberá reconocer todos los beneficios pactados por el sindicato que escoja.