La condición resolutoria consiste en pactar la pervivencia del contrato de trabajo en cuanto no ocurra un acontecimiento futuro e incierto –los requisitos son concomitantes– que señale su fin. El plazo resolutorio, por el contrario, determina la duración del contrato hasta el vencimiento de la fecha pactada –hecho futuro y cierto– que puede ser determinada o determinable. Es bastante complicado encontrar en la práctica un ejemplo de condición resolutoria, los supuestos que la doctrina civil señala usualmente; que el contrato acaba si llueve o si hay un sismo, no son aplicables al contrato de trabajo por la importancia que este tiene en la vida en sociedad. Debe tratarse de un hecho de trascendencia tal que realmente complique o imposibilite la continuidad de la relación laboral. El caso del trabajador contratado en reemplazo de un empleado que está siguiendo una maestría en el extranjero o adolece de una enfermedad de largo tratamiento, pactándose expresamente que la relación concluye a su retorno, cabría a modo de ejemplo. Sin embargo, nuestro ordenamiento los considera supuestos de un contrato a plazo fijo en la figura de la suplencia.

Condicionar la duración de las labores preparatorias en un asentamiento minero al logro de la “licencia social”, constituye un supuesto de condición resolutoria.