Germán Serkovic G.
abogado laboralista
La Ley N° 30792, denominada con cierta extravagancia Ley de Utilidades Justas para las Madres –¿las anteriores eran injustas?–, se apartó del respeto al condicionante de los días de labor efectiva, incluyendo dentro del concepto de los días real y efectivamente trabajados al período de descanso pre- y posnatal de las trabajadoras. 

En este contexto, a una trabajadora que dentro del año en el que se generaron las utilidades ha tomado su licencia pre- y posnatal, esto es, las catorce semanas –98 días– que la ley prescribe, habría que añadirle a sus días efectivamente trabajados los 98 días de la licencia. Tal es, al menos, la conclusión que se derivaría del tenor literal de la Ley N° 30792 y de su texto reglamentario, el Decreto Supremo N° 007-2018-TR.

Sin embargo, esa tesis no guarda coherencia y puede llevar a error. Hay que tener en cuenta que la licencia por nacimiento incluye días de descanso semanal y feriados. La interpretación estrictamente literal estaría beneficiando por partida doble a las trabajadoras –desnaturalizando el derecho a las utilidades– dado que al adicionarse los días de licencia se estarían incluyendo los feriados y los domingos, posición que no resiste un análisis estricto. Nos encontramos ante un defecto en la norma que requiere ser prontamente salvado clarificando que no todo el período de licencia debe ser considerado como de trabajo efectivo.