Llamadas y correos electrónicos. El trabajo persigue a los empleados, también en el tiempo libre. Estar siempre disponible puede enfermar. Poco a poco los empresarios toman consciencia de la situación.

De acuerdo a una encuesta realizada por la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), dos de cada 10 empleados mexicanos, se divorcian por tener preferencia por el trabajo, pero éste sólo es uno de los muchos problemas que sufren.

“Esto trae evidentemente repercusiones físicas, psicológicas y conductuales pero, también hay sociales, además del alto índice de divorcios que encontramos por esta causa, pues 20% de la gente encuestada había atravesado o estaba atravesando un divorcio debido a su preferencia o su conducta de trabajar más de lo debido, también vimos consecuencias con los hijos a los que no se les estaba dando la atención necesaria”, explicó Érika Villavicencio Ayub, coordinadora de Psicología Organizacional de la Facultad de Psicología.