Miércoles 15 noviembre del 2017
 
     
 
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Empresas no deben retener CTS por alimentos

Los empleadores están imposibilitados de retener los depósitos de la compensación por tiempo de servicios (CTS) de sus trabajadores cuando estos son demandados por alimentos, dijo el laboralista Óscar Chirinos Casas.

En estos casos, afirmó, es el juez quien comunica la existencia de esa pretensión al empleador para que informe la entidad en que efectúa dichos depósitos al trabajador. 

Conocida la entidad financiera, el juez debe comunicarse con ella para que cumpla con efectuar la retención de la CTS correspondiente ordenada judicialmente, detalló el experto quien además es abogado de Ontier Perú.

Vence plazo legal

Respecto al monto de los depósitos del citado beneficio, indicó que estos no son iguales para todos los trabajadores. Por ello, agregó, los trabajadores deben conocer la condición laboral a la que pertenecen.

Precisamente, hoy vence el plazo legal para que las empresas procedan con el depósito de la CTS correspondiente al período mayo-octubre, remarcó el experto laboralista.

Tener presente

Los empleadores deben tener presente el efectuar los depósitos CTS en las entidades financieras señaladas por los trabajadores.

Calcular además bien el monto del beneficio, a fin de evitar contingencias

Fuente: Diario El Peruano, miércoles 15-11-2017
www.elperuano.pe

Día no laborable: ¿Cuál será el impacto económico de darse asueto por clasificación a Rusia 2018?

El Gobierno anunció que si Perú hoy clasifica al Mundial, mañana será declarado día no laborable. ¿Ello favorecerá o perjudicará a nuestra economía? 

José Carlos Reyes jose.reyes@diariogestion.com.pe En caso hoy nuestra selección obtenga la ansiada clasificación al Mundial, los corazones de los peruanos saltarían de alegría, pero la maquinaria de nuestra economía prácticamente se paralizaría mañana. Ello pues el Gobierno anunció que, en caso Perú obtenga el pasaje a Rusia 2018, este jueves será declarado día no laborable, obligatorio para el sector público y opcional para el sector privado.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) estima que aplicar esta medida generaría una pérdida para nuestra economía de US$ 600 millones (asumiendo que la mayor parte del sector privado acordará no laborar). “La pérdida es grande, más aún cuando nuestra economía necesita lo contrario: reactivarse”, subrayó César Peñaranda, Director ejecutivo del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la CCL. La cifra es resultado de restar lo que se deja de producir en un día, unos US$ 620 millones, menos el mayor consumo que podría darse por los festejos de la clasificación, calculado en unos US$ 20 millones por compras en restaurantes, camisetas, licores, etc.

“El mayor consumo es mínimo en comparación con lo que se deja de producir”, anotó Peñaranda. Cabe indicar que este cálculo actualiza un anterior estudio de la CCL realizado hace cinco años y que estimaba en US$ 400 millones las pérdidas generadas por un feriado o día no laborable.

Asimismo, Peñaranda subraya que el día no laborable del jueves sería más perjudicial que los feriados puente que algunas veces se disponen, pues esta vez no habrá el movimiento económico generado para el sector turismo, estimado en US$ 100 millones en un fin de semana largo.

“Esta vez no habrá eso pues es un día dentro de semana y además nadie puede hacer ninguna reserva previa, pues recién se confirmará el día no laborable a la noche del miércoles, no hay nada seguro”, indicó Peñaranda. Por ello, el economista remarcó que la medida anunciada por el Gobierno resulta innecesaria. “Todos queremos que Perú vaya al mundial, pero se requiere mantener la dinámica del trabajo.

La euforia del Mundial nos costaría 600 millones de dólares”, remarcó. En ello coincidió el economista Jorge González Izquierdo, quien ha estimado que la pérdida para el país sería de US$ 550 millones, bastante similar a lo calculado por la CCL. “La medida anunciada por el Gobierno es populista y tendrá un apreciable costo para la economía”, indicó.

Si bien para el sector privado el día no laborable será opcional, el analista refirió que muchas empresas se pliegan a esta medida. “Y la compensación de horas en muchos casos no se da, o si se hace, está demostrado que la productividad cae”, indicó Gonzalez Izquierdo. “La medida era innecesaria. La celebración se lleva en el corazón”, anotó. 

Fuente: Diario Gestión, mércoles 15-11-2017
www.gestion.pe
 
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