Hasta el próximo miércoles 12 regirá el régimen de reducción al 35% de los montos de las multas que impone la autoridad administrativa de trabajo por infracciones laborales, establecido en la Ley N° 30222, que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los empleadores deberán tener en cuenta que a partir del día siguiente las multas que se impongan en las inspecciones laborales ya no se les aplicará ningún descuento, es decir, la escala de las sanciones pecuniarias se mantendrá sin reducción alguna, indicó el laboralista Brian Ávalos Rodríguez, quien además es asociado de Payet, Rey, Cauvi, Pérez & Abogados.

Precisiones

Sostuvo que esto no guarda relación directa con las recientes modificaciones al reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, salvo para algunas materias respecto de las cuales se ha reducido el monto de las multas en caso se cumpla con pagarlas o subsanar los incumplimientos en los períodos respectivos.

La posibilidad de que la multa que se imponga no sea mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto constituye un beneficio que se otorga aun cuando no se pueda subsanar el incumplimiento, indicó.

Así, considera que si no se prorroga la aplicación de ese descuento, las empresas estarán expuestas a ser sancionadas con el 100% de las multas originales, lo que podría afectar su operatividad.

A su juicio, debe apuntarse hacia el aumento del número de empresas interesadas en formalizarse. Si se imponen trabas como multas y sanciones en el proceso de formalización, lo que finalmente se logrará es que se desincentive la formalización de las empresas y que estas se mantengan en informales. 

Sugerencias

Ávalos sugiere fijar un esquema progresivo de multas acorde con la realidad, sustentado en la gravedad por reiterancia. Recomienda a las empresas revisar sus temas laborales y alistarse para las inspecciones.