De esa cifra, la entidad supervisó a 43,862 empresas de diversos rubros económicos en las distintas regiones, logrando que se incorpore a la planilla a más de 4,420 trabajadores, con el consiguiente acceso a beneficios laborales que por ley se otorgan, como son las gratificaciones, CTS, asignación familiar, vacaciones, seguro social de salud, entre otros.

Como parte de estas acciones, la Sunafil, además, emitió 612 resoluciones de multas solo en Lima Metropolitana por vulneraciones laborales.

Prevención y asesoría

Otro balance importante de la Sunafil en 2015 es haber ejecutado 19,109 operativos de asesoría técnica, que alcanzaron a 45,836 trabajadores y empleadores, a los que se les permitió acceder a una mayor orientación sobre derechos laborales, así como reclamar ante una vulneración o prevenir una infracción para evitar sanciones. 

Proporcionó igualmente capacitación a 69,487 personas, entre estudiantes, docentes, miembros de sindicatos, gremios empresariales y el público, mediante charlas, conferencias y ferias en distintos espacios públicos. 

Al ser ente rector del sistema inspectivo en el país, priorizó la ejecución de múltiples operativos para la erradicación del trabajo infantil y forzoso. En esta línea, retiró del trabajo en condiciones precarias a 133 menores de edad, durante operativos realizados en Tumbes, Loreto, Lima y La Libertad. Acciones que se realizaron junto con miembros del Ministerio Público, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y agentes de la Policía Nacional. 

Respecto a la orientación sobre el empleo de menores de edad en actividades productivas, la Sunafil realizó 509 acciones de orientación en esta materia.

La Sunafil siempre ha sido firme en sancionar el trabajo infantil por constituir una falta muy grave e insubsanable, con multas que van desde las 50 UIT, para el caso de microempresas; 100 UIT para pequeñas empresas; y 200 UIT para las no mypes.

Con el fin de promover el debate laboral, Sunafil igualmente publicó tres proyectos denominados Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva; Guía para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Disposiciones para la inspección en materia de trabajo forzoso.

Estas predirectivas fueron puestas en conocimiento de los ciudadanos, a fin de que el sistema inspectivo actúe con mayor predictibilidad y con lineamientos estandarizados, acogiendo a su vez los aportes que puedan brindar los administrados sobre la labor fiscalizadora. Por ello, a la fecha, Sunafil recibe valiosos aportes de las centrales sindicales y gremios empresariales, con el objeto de consolidarlos y emitir las directivas finales.

Presencia nacional

La Sunafil afianzó un rol más orientador del cumplimiento laboral. Dichas acciones fueron realizadas, por medio de jornadas de control y orientación, en sus diferentes intendencias de Huánuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica, Moquegua, Tumbes, Áncash, Lima y Chimbote. También estuvo presente en otras regiones con inspectores destacados en las direcciones de Trabajo de cada ámbito del país.

Alianzas

Para validar la data de los sujetos inspeccionados o administrados de forma inmediata y en línea, la Sunafil firmó este año un acuerdo con Reniec.

Por esta razón, la entidad inició el cotejo masivo de información de los ciudadanos mayores de 18 años, sean trabajadores o empleadores, disponible en el referido registro.