Jueves 08 de mayo del 2014
 
     
 
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Empresas se preparan para cumplir con depósitos CTS
Incumplimiento del abono en forma oportuna puede ser multada hasta con S/. 190,000.
El jueves 15 vence el plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al semestre noviembre-abril, el cual deberá realizarse en la institución financiera elegida por el trabajador, remarcó el abogado laboralista César Puntriano.


Por tanto, agregó, el trabajador tendrá derecho al depósito una vez cumplido el mes de servicio en la empresa. De haber laborado un período menor, estos días se acumulan para el depósito siguiente.

Al ser consultado sobre los trabajadores que tienen este derecho, respondió que este beneficio no alcanza a los trabajadores part time, aquellos que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el empleador y los trabajadores de las mypes.

Respecto al procedimiento para determinar el beneficio a depositarse, detalló que resulta indispensable establecer al 30 de abril cuántos meses y días completos de servicios fueron acumulados por el trabajador en el semestre. Luego habrá que calcular la remuneración computable para la obtención de la CTS, dijo el director de PwC.

“Solo son computables los días de trabajo efectivo. Sin embargo, de manera excepcional se consideran como tales las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidamente comprobadas hasta por 60 días al año, los días de descanso pre y posnatal, los días de vacaciones, licencias con goce de haber [licencia por paternidad, licencia por existencia de familiares directos en estado grave-Ley Nº 30012], días de huelga no calificada como improcedente o ilegal, entre otros”, afirmó.

Remuneración computable

Esta lo constituye la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Por tanto, explicó, será computable la remuneración percibida por el trabajador en abril más la asignación familiar que se pague en dicho período, incorporándose también la gratificación pagada en diciembre de 2013 a razón 1/6 de lo percibido por dicho concepto, así hubiera sido proporcional. Si durante este semestre, el trabajador realizó horas extras cuando menos en tres meses, se sumarán los montos percibidos y el resultado dividido entre seis formará parte de la remuneración computable.
Ingresa al cálculo de la CTS la alimentación principal proporcionada en especie, salvo prestaciones alimentarias, como vales de alimentos.

De haberse otorgado en el semestre una gratificación extraordinaria, esta no formará parte de lo computable.

“La bonificación extraordinaria de carácter temporal que vienen percibiendo los trabajadores conjuntamente con el pago de su gratificación debido a su exoneración a la contribución a Essalud, entre otros, vigente hasta diciembre de 2014, y que equivale al 9% del monto de las mismas o el 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS, no forma parte de la remuneración base para calcular la CTS”, manifestó el experto en derecho laboral.

Evite las sanciones

La falta de depósito íntegro y oportuno de este beneficio social no solamente genera el devengo automático de intereses sino también constituye una infracción grave, pudiendo la empresa ser objeto de una multa por parte de la autoridad inspectiva, que puede ascender inclusive a S/. 190,000 si se afecta a más de 1,000 trabajadores.
El empleador igualmente debe entregar al trabajador una liquidación en que se refleje el monto depositado dentro de los cinco días hábiles del depósito. La falta de cuestionamiento al monto depositado no le impedirá reclamar más adelante, en el plazo de cuatro años desde su cese. La CTS finalmente no está sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la AFP u ONP. Si el empleador ha recibido algún mandato judicial para retener una deuda por alimentos, no puede afectar la CTS; deberá depositarla íntegra en la entidad financiera y comunicar al juzgado el nombre de la misma para que se le notifique la retención. Si por error hubiera descontado la CTS, deberá reintegrarla más intereses.

Disponibilidad

 De acuerdo con la Ley Nº 29352, a partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores solo podrán disponer hasta el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas que se encuentren depositadas en su cuenta individual de depósito de CTS.

Aquellos trabajadores que laboran en instituciones públicas comprendidas en la Ley Servir no tendrán derecho a que su CTS sea depositada en una entidad bancaria y financiera, sino que se le abonará dentro de las 48 horas de producido el cese de su relación laboral. Los servidores contratados bajo el régimen del CAS tampoco reciben este depósito.

El trabajador elige si los depósitos se efectúan en moneda nacional o extranjera. Es posible también que, a decisión del trabajador, una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera, comentó Puntriano Rosas.

 


Fuente: Diario El Peruano, jueves 08-05-2014
www.elperuano.com.pe
Región Arequipa es polo de desarrollo del sur peruano

Moisés Aylas. maylas@editoraperu.com.pe

Informe. Gracias a la dinámica de una diversidad de actividades, Arequipa está creciendo a pasos agigantados y se ha convertido en una región de oportunidades. Además de atraer inversiones, esa expansión representa nuevos desafíos que deben ser atendidos, para alcanzar una mayor inclusión social y competitividad.


Como cada domingo, André se despide de su madre, hermanas y tíos. Va rumbo al aeropuerto para abordar el avión que lo llevará a Arequipa. Desde hace poco más de seis meses su vida la comparte entre Lima y la Ciudad Blanca. Es una nueva experiencia, pues nunca antes estuvo tanto tiempo alejado de su familia, pero ahora disfruta de este trajín: tres semanas trabaja en una minera en la región sureña y la cuarta la pasa con sus seres queridos.

Él es un joven ingeniero industrial graduado en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, una especialidad que tiene gran demanda por la falta de profesionales capacitados. Los pocos que hay son los más requeridos por las empresas.

La historia de André es como la de otros jóvenes profesionales de Lima que no han dudado en salir de la capital para forjarse un futuro y ser los actores principales de ese importante despegue económico que se vive en las regiones, como es el caso de Arequipa, que se ha convertido en el epicentro del pujante crecimiento del interior del país y, en especial, del sur.

Oportunidades

“Arequipa está creciendo gracias al dinamismo de una diversidad de actividades”, afirmó el jefe de la sucursal arequipeña del Banco Central de Reserva (BCR), Raúl Castro, tras sostener que se ha constituido en un importante polo de desarrollo en la Macrorregión Sur, que atrae inversión, oportunidades de negocios, inmigración y nuevos retos.

Refirió que el índice de empleo regional registra un continuo crecimiento desde 2003, y citó los resultados de la Encuesta Nacional de Variación del Empleo, que efectúa el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: “El índice de empleo en empresas privadas formales de 10 a más trabajadores en la ciudad de Arequipa creció a un ritmo promedio anual de 5.8% entre 2003 y 2013”, manifestó al Diario Oficial El Peruano.

De acuerdo a un estudio de Arellano Marketing, la clase media en la provincia de Arequipa comprende a no menos del 60% de la población. ¿Qué influyó en este crecimiento? El surgimiento de nuevas oportunidades de empleo y de negocios para los trabajadores independientes, el aumento en los ingresos familiares, una mejor preparación y capacitación de los trabajadores, un mayor acceso al crédito, entre otros factores.

A este estudio se suma otro. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población económicamente activa (PEA) a 2012 ascendió a 661,000 personas y de este total el 95% tenía una ocupación, mientras que el 5% de la misma estaba desempleada.

Migración

La mayor demanda de mano de obra ha generado una migración moderada de trabajadores procedente de otras regiones, incluyendo a Lima, como operarios de equipos mecánicos y mecánicos de mantenimiento de equipos industriales, para actividades como la minería, construcción y manufactura.

De la capital han migrado especialmente ejecutivos, funcionarios y profesionales especializados de diversos campos como la minería, geología, gestión de seguridad industrial y minera, metalurgia, informática, finanzas, negocio de retail y otros.

Estos factores han consolidado el crecimiento de Arequipa. En esta región convergen limeños, puneños, cusqueños, moqueguanos, ayacuchanos y de otras regiones que llegaron a este lugar seducidos por la oferta de empleo, la calidez de la población local y su incomparable comida; con su capacidad profesional y esfuerzo, ellos aportan al desarrollo de la región.

Hay problemas de seguridad, informalidad y transporte caótico, como lo sufren otras grandes ciudades del país, pero ese es también un desafío por vencer que se debe enfrentar en un esfuerzo conjunto. Arequipa y los arequipeños de nacimiento y de corazón como André se lo merecen.

Retos y oportunidades

El jefe del BCR-Arequipa consideró que es importante fortalecer este crecimiento y lograr un desarrollo sostenible con mejores condiciones para una mayor inclusión social y competitividad de la región. “Si bien los indicadores sociales de Arequipa son mejores respecto al promedio nacional, aún no son óptimos.” Un importante aporte al futuro crecimiento económico de Arequipa, que influirá en la reducción de las tasas de pobreza y desempleo, será la ejecución de obras de infraestructura que  demandarán una gran inversión. 

Uno de estos es Majes Siguas II, cuyas obras ya se iniciaron oficialmente y su desarrollo a largo plazo será muy importante. A este proyecto se suma la ejecución de obras de infraestructura terrestre, aérea y marítima.

La contribución de Majes Siguas I al PBI regional del sector agrícola es de 12.2%.


Sector agrícola

El sector agrícola aporta también al crecimiento del PBI y genera gran cantidad de empleo. Los principales cultivos de Arequipa son el arroz, cebolla, ajo, maíz amiláceo, frijol y papa, entre los transitorios, y pastos cultivados, olivo, vid, entre los permanentes.

Poco a poco han tomado mayor importancia, por la demanda extranjera, los cultivos agroindustriales.

Fuente: Diario El Peruano, jueves 08-05-2014
www.elperuano.com.pe
 
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