Gracias a las campañas de formalización laboral del MTPE
Sunat proporcionó información para inspecciones laborales
Apunte. El objetivo del MTPE es lograr que las empresas regularicen la situación de los trabajadores.
Un total de 41 mil 267 trabajadores ingresó en planillas entre diciembre de 2008 y el 31 de enero de 2011, gracias a las permanentes campañas de formalización laboral desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La titular del sector, Manuela García, reveló que no registrar a trabajadores en la planilla es la falta más frecuente que se ha detectado durante las inspecciones del Plan de Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla (Plan Reto), seguida del incumplimiento del pago de gratificaciones y el no pago de las horas extras.
"La recomendación que les damos a los empleadores es que es mucho mejor tener un trabajador en planilla y no asumir los gastos si se produce un accidente de trabajo o si el trabajador se enferma", expresó García.
Trabajo conjunto
De los 41 mil 267 trabajadores, mil 855 fueron incorporados a las planillas en virtud de un trabajo conjunto del MTPE y la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) en los últimos cuatro meses de 2010. En este período, el MTPE inspeccionó a dos mil 928 empresas a partir de información remitida por la Sunat debido a que sospechaba que algunas empresas no reportaban el ingreso de trabajadores a planilla, pese a contar con un volumen regular de ventas e ingresos patrimoniales.
"La información proporcionada por la Sunat al MTPE permitió identificar que 160 empresas de las dos mil 928 fiscalizadas estaban evadiendo su responsabilidad de poner en planilla a los trabajadores", aseveró la ministra de Trabajo.
Los mil 865 trabajadores que fueron colocados en la nómina de la empresa donde laboran, dijo, forman parte de los 41,000 empleados que ingresaron en planilla desde diciembre de 2008 al 31 de enero de 2011.
"El comercio al por mayor y menor, la industria y la actividad inmobiliaria son los sectores con mayor nivel de incumplimiento laboral", precisó la titular de Trabajo.
No obstante, señaló, el objetivo del MTPE no es multar a las empresas sino lograr que éstas regularicen la situación de los trabajadores y les paguen todos sus beneficios laborales. "De lograrse tal objetivo, se podrá mejorar la productividad y rentabilidad de las empresas", subrayó García.
Aspectos relevantes
1 Si un trabajador se halla en planilla, estará afiliado a Essalud y sus gastos por enfermedad serán cubiertos por este seguro social; además de ser incorporado a un fondo de pensiones.
2 El MTPE lanzó el Plan Reto debido a que existe un preocupante 66% de trabajadores que no están registrados ni tienen contratos laborales.
3 El Plan Reto es fundamental para lograr que más trabajadores se beneficien del crecimiento económico con empleo formal; además, para que se cree conciencia en la sociedad sobre lo nocivo que es para la economía el trabajo no registrado